Nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien je schválený

Zákon transponuje smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania a nadobudne účinnosť 7. júna 2026.

Jeho cieľom je posilniť uplatňovanie zásady rovnakého odmeňovania a zvýšiť transparentnosť v odmeňovaní. Podľa schválenej verzie zákona sa zavádzajú najmä tieto práva a povinnosti:

• zákaz zisťovania predchádzajúceho príjmu uchádzača o prácu;
• povinnosť zamestnávateľa zaviesť štruktúru odmeňovania založenú na kritériách, ktoré musia byť objektívne a nediskriminačné, a to v lehote do 31. júla 2026;
• právo zamestnanca na informácie o vlastnej odmene a o priemernej úrovni odmien (resp. mzdovom pásme) v rovnakej pracovnej kategórii, rozdelených podľa pohlavia;
• povinnosť zamestnávateľa reportovať rozdiely v odmeňovaní Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR v závislosti od veľkosti zamestnávateľa;
• ak sa z reportu preukáže rozdiel v priemernej odmene mužov a žien najmenej 5 % a tento nie je možné odôvodniť objektívnymi kritériami, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii, zamestnávateľ musí prijať opatrenia na ich odstránenie;
• zákaz mlčanlivosti o odmene – dohodnuté klauzuly, ktoré bránia zamestnancovi hovoriť o jeho odmene, sa zakazujú a sú neplatné;
• rozšírené právo na náhradu a presun dôkazného bremena na zamestnávateľa, ak si nesplnil povinnosti podľa zákona.

Sprísňujú sa aj sankcie. Pôvodne navrhované pokuty v rozpätí od 500 do 4 000 EUR za nesplnenie reportovacej povinnosti ministerstvu práce sa zvyšujú na 4 000 až 8 000 EUR (po márnom uplynutí dodatočne určenej lehoty), pričom ich výška závisí od závažnosti, trvania, následkov a opakovanosti porušenia. Tým sa pokuty zosúlaďujú s postihmi za nelegálne zamestnávanie.

Viac o téme transparentnosti v odmeňovaní a jej praktických dopadoch na zamestnávateľov a zamestnancov nájdete v našom predchádzajúcom článku.

Ak sa chcete dozvedieť, ako sa pripraviť na nové pravidlá a správne nastaviť mzdové procesy, reporting aj internú komunikáciu, nenechajte si ujsť náš bezplatný KPMG webinár s dôrazom na prax. Viac informácií a registračný link nájdete na tomto linku.