V skratke: Ústavný súd rozhodol o pozastavení zmeny Zákonníka práce

Ako sme Vás informovali v našom článku, novela Zákonníka práce mala v zmysle § 63 ods. 1 písm. f) ZP od 1. januára 2022 oprávniť zamestnávateľov ukončiť pracovný pomer so zamestnancom v prípade, že dosiahne 65 rokov a zároveň vek určený na starobný dôchodok (pričom platí, že obidve podmienky by museli byť splnené súčasne). V tejto súvislosti by mal zamestnanec nárok aj na vyplatenie odstupného.

S platnosťou od 29.12.2021 bolo v Zbierke zákonov vyhlásené Uznesenie č. 539/2021 Z.z., ktorým Ústavný súd SR rozhodol o predbežnom pozastavení účinnosti uvedeného ustanovenia Zákonníka práce.

Definitívne stanovisko, ktoré potvrdí, že prijaté znenie nie je v súlade s ústavou je momentálne predmetom ďalších konaní. Z tohto dôvodu až do rozhodnutia Ústavného súdu SR zostáva v platnosti pôvodné znenie zákona.

Predkladateľ tohto pozmeňujúceho návrhu odôvodňuje svoj zámer podporou medzigeneračnej výmeny zamestnancov a snahy zlepšiť zamestnanosť absolventov stredných a vysokých škôl. Na druhej strane považujú odporcovia takéto podmienky vymedzené v zákone za neprijateľné a diskriminačné.

O výsledku rokovaní Ústavného súdu Vás budeme informovať.