Novela Zákonníka práce zavádza viacero zmien

Národná rada Slovenskej republiky schválila 14. februára 2018 zákon č. 63/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov („Zákonník práce“) a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony („Novela“). Novela nadobúda účinnosť dňa 1. mája 2018.

 

Zavádza najmä nasledovné zmeny:

 

a) zvýšenie minimálnej výšky mzdového zvýhodnenia poskytovaného zamestnancovi za nočnú prácu zo súčasnej sadzby 20 % sumy minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu nočnej práce na 50 % sumy minimálnej mzdy v eurách za hodinu, pričom u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, možno dohodnúť (ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu), nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu,

 

b) zvýšenie minimálnej výšky mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok zo súčasnej sadzby 50 % priemerného zárobku zamestnanca na 100 % priemerného zárobku zamestnanca,

 

c) zavedenie nového osobitného mzdového zvýhodnenia za prácu cez víkend, za ktorú bude zamestnancovi popri dosiahnutej mzde patriť nasledovné mzdové zvýhodnenie:

1.v sobotu: v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu; 

2. v nedeľu: v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu;

 

pričom u zamestnávateľa u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, resp. nedeľu, možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však:

1. v sobotu: v sume 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu; 

2. v nedeľu: v sume 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.

 

Prechodné ustanovenia Novely ustanovujú, že od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 je suma mzdového zvýhodnenia za každú hodinu 

 

a) práce v sobotu

1. najmenej 25 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, 

2. najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, u zamestnávateľa u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu;

 

b) práce v nedeľu

1. najmenej 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, 

2. najmenej 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, u zamestnávateľa u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu;

 

c) nočnej práce

1. najmenej 30 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, najmenej 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, 

2. u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, možno dohodnúť, ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však 25 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.

 

C. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Podľa Novely sa budú ustanovenia Zákonníka práce, ktoré upravujú nároky zamestnancov za prácu v sobotu, v nedeľu, za nočnú prácu a za sťažený výkon práce, u ktorých je minimálna výška plnenia odvodená zo sumy hodinovej minimálnej mzdy, uplatňovať aj u zamestnancov pri pracovnoprávnych vzťahoch založených dohodami o prácach mimo pracovného pomeru.

 

D. Normovanie práce. Novela ďalej ustanovuje povinnosť zamestnávateľa zavádzať len normy spotreby práce spracované na základe objektívnych meraní a analýz požadovaného množstva práce a z neho vyplývajúceho pracovného tempa zamestnanca. Zamestnávateľ nesmie uplatňovať normy spotreby práce, v dôsledku ktorých by mohlo dôjsť k ohrozeniu bezpečnosti alebo zdravia zamestnancov.